风雨飘摇的自己, 今天下午第一次做面试官, 要面自己的同事.

记录下第一次认真面试别人的感受, 觉得对自己找工作也有意义, 换位思考嘛.

面试官的困扰

技术面正常情况都是同级或者领导, 是未来的同事, 所以面试目的一定是确定未来一起工作是舒服的.

需要面别人的时候发现, 其实面对候选人, 自己是记者的身份, 问出什么问题能触发对方的深入回答, 不是一个容易的事.

经过了思考, 面试官会问的类型有这三点:

  1. 搜索来的面试题.
  2. 自己最近在学习的, 或者最近干活遇到比较复杂的问题.
  3. 准备好的难度适合的题目.

作为应对, 我认为 1 和 3, 可以通过刷题和平时认真对待开发来解决. 而第二个, 就要看缘分了, 我认为作为成熟的面试官, 应该尽量避免这系列问题, 或者说这是面试官希望找到”同类人”的, 这是非常困难的.

候选人应该如何准备

也是经过了思考, 我认为候选人准备的关键点有2个, 实力与技巧.

实力

想强调, 实力是首位, 而且相比技巧难提升多了.

刚面的那位候选人就是实力实在差, 什么技巧都是没用的.

关于实力提升, 我觉得有这三点:

  1. 认真对待工作中的细节, 不要拒绝每一个bug, 都是你要学习的细节.
  2. 如果面试失败是因为有未知领域, 还去探索. 可以自己写写项目.
  3. 了解行业新闻, 也许是天生的, 但尽量提升技术品味, 因为面试官一定是有技术品味的.

技巧

紧张与回答混乱是互相促进的.

提升实力是能减轻紧张的, 而除了实力, 我们能注意的有2点:

  1. 相信一题答不出很正常, 减少回答混乱导致紧张增加的影响.
  2. 回答的时候按照一定规则: 认真听清问题(不要急于套题, 没理解重新问) => 从大到小回答, 先理思路.